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建筑施工企业人员上岗制度（建筑施工企业从业人员）

施工组织管理机构与管理制度?

中达咨询就施工组织管理机构与管理制度和大家介绍一下。（一）项目管理机构根据本工程主要特点，本着达到各项管理目标为原则，确保项目符合业主要求，针对项目施工管理的需要，本工程选派具有复合知识结构和装修施工经验丰富的管理人员和技术人员，设置公司层、项目部、作业班组三级管理体系，成立本工程项目经理部。

要建立健全项目组织机构 1公司及项目部必须建立健全组织，分别成立文明施工管理领导小组。2在建工程施工现场必须成立文明施工现场领导小组。3文明施工管理领导小组由项目经理任组长，其成员由施工管理人员、专（兼）职安全员及特种作业人员班组长组成。

第一条 为提高建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据国务院《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制定本实施办法。

建筑工人实名制管理办法(试行)【建市〔2019〕18号】

早在2018年，江苏省13个设区市、54个县（市）便已全面开展实名制管理工作，并实现了实名制管理平台省、市、县三级全覆盖的目标。随着2019年12月10日起《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》的施行，建筑工人实名制管理在江苏省全面推行。

华付AI致力于运用人脸识别技术，为工地的实名制管理提供AI解决方案，创建智能化、信息化的AI工地。 华付AI通过活体检测、人脸去重、人脸属性识别、OCR识别等技术识别人脸和身份证信息，经过大数据平台进行人脸对比，从而实现 考勤、门禁、设备和访客管理 等功能。

劳务实名制推行历程 （一）相关政策 （1）2017年2月，《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中指出，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。（2）2017年11月，《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》提出，“全面推行实名制管理”。

随着2019年住建局联合多个政府部门共同颁布《建筑工人实名制管理办法》通知，要求全国工地工人实名制信息对接住建局，越来越多建筑工地开始引进工地实名制人脸识别门禁管理系统，预计2020年建筑工地实名制将在我国实现全名覆盖。

办理施工许可证时，农民工工资保证金和安措费由一般是由施工单位来缴的。一般合同中会约定的。

建筑施工特种作业人员管理规定?

- 用人单位责任：制定安全操作规程、提供安全作业条件等。- 特种作业人员责任：遵守安全技术标准、规范和规程，参加安全教育培训。第四章 延期复核 - 资格证书有效期为两年，过期需延期复核。- 延期复核不合格情形：年龄超限、健康不适合、安全事故责任等。

本规定所称建筑施工特种作业人员是指在房屋建筑和市政工程施工活动中，从事可能对本人、他人及周围设备设施的安全造成重大危害作业的人员。

第十七条 建筑施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。建筑施工特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于24小时。