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建筑施工企业人员需求（建筑施工企业人员需求调研报告）

浅议建筑施工企业如何吸引人才?

1、建立全面的人才观是建筑企业吸引人才的基本前提，建筑企业主要应建立如下人才观：人才是多样性的：企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、公关人才等等。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。

2、运用股权 在吸引人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流，以建立现代企业制度为契机，在“产权明晰”上下功夫，制定多样的、具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统一起来的办法，从而在公司内构建“利益共同体”，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。

3、另外，施工企业为了更好地利用好人才资源，企业对人力资源部员工进行培训或引进经验丰富的人事工作员工，为公司的人力资源建设做好实质性的工作。 2 塑造好的企业文化管理和技术是企业前进的轮子，而企业文化则是企业的翅膀。这里强调了管理和技术的重要性，而且更加强调了企业文化的重要性。

4、企业要提升国际竞争力，必须构建和实施跨国经营人才开发战略，培养高素质的人才队伍，为企业实施走出去战略提供人才保障和技术支持。

5、国有施工企业留人的关键是留住人的心，将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处，使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感。如何才能吸引和留住人才呢？我认为应采取以下一些对策：要建立体现人才劳动价值的酬薪制度。

建筑行业工人的重要性

1、建筑行业工人在施工现场扮演着至关重要的角色，是保障建筑质量和工人安全的重要支撑力量。艰苦的工作环境建筑行业工人的工作环境通常比较艰苦，需要长时间在施工现场进行操作。他们需要面对气候的变化、施工场地的环境、现场协调等一系列挑战。

2、指导意见指出，建筑产业工人是中国产业工人的重要组成部分，对经济发展和城镇化建设做出了重大贡献。然而，当前建筑工人队伍存在诸多问题，如无序流动、老龄化、技能低下和权益保障不足，这些问题制约了建筑业的持续健康发展。

3、建筑职工是从事建筑行业的专业人员，包括建筑工人、技术人员、管理人员等。他们是建筑项目中重要的组成部分，承担着保障项目质量和安全的重要职责。在建筑项目中，建筑职工需要承受较大的工作压力和风险，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备团队合作精神，以保障项目进度和质量。

4、建筑业是我国国民经济的重要支柱产业，其中农民工是建筑工人的主要群体，也是我国产业工人的重要组成部分。根据国家统计局《2019年农民工监测调查报告》，全国有5437万农民工从事建筑业，占全国农民工总数的近五分之一。

5、建筑行业工人的工作不仅为人们提供了优质的建筑服务，也为城市和社会的发展做出了重要贡献。 他们是城市建设中不可或缺的一部分，确保了城市建筑的质量和安全，同时也为我国经济和社会的繁荣增添了重要力量。

建筑行业:一级建造师供不应求

近年来，建筑行业如火如荼地发展，市场规模不断扩大，但一级建造师却成了市场的稀缺资源。本文将深入探讨一级建造师的市场需求和发展前景，帮助读者更好地了解这个职业。市场需求旺盛据统计，我国建筑业施工企业超过10万家，从业人员高达3600多万人，然而，拥有建造师执业资格证书的却不足60万人。

市场需求的增加 随着建筑行业的蓬勃发展，对于一级建造师的需求也在不断增加。不仅大型国有企业和知名私营企业需要这类人才来承担重要的项目管理工作，中小型建筑企业也迫切需要一级建造师来提升自身的竞争力。

根据数据统计显示：我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有几十万左右，远远跟不上市场的需求，依然处于供不应求的状态。在当下，建造师的就业前景将越来越好，市场价值将越来越高，建筑行业未来的发展更离不开广大建造师人才。

一级建造师证书是建筑行业中含金量很高的证书，目前仍处于供不应求的状态，发展前景十分可观，就业工作方向也比较广泛，不同专业工作方向不同，考生可以自助选择。

一线城市一流建筑商的月平均收入估计在1万左右。一般来说，二线城市一级建筑工程师的平均月薪在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的。如果他们有五年的工作经验，他们的年薪是10万-20万。当然，也取决于成千上万的工作经验和个人能力。

有一注还意味着，只要你换了行业，那张证完全是废纸。全国联网后，挂靠意味着被注销。 已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 匿名用户 2019-12-03 展开全部 一级注册建筑师，注册周期是两年，一般一次都注册两年。一级注册建筑师挂靠市场供不应求前景大。