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建筑施工企业维稳（建筑企业维稳措施）

夯实是什么意思?

1、夯实的意思解释：捣实。【拼音】[ hāng shí ]【解释】释义为加固，引申意义为打牢基础，多用于建筑行业。利用重物使其反复自由坠落，对地基或填筑土石料进行夯击，以提高其密实度的施工作业。【近义词】巩固 夯实造句 夯实综合治理基础，确保铁路安全畅通 落实安全责任，夯实安全基础。

2、夯实_词语解释 【拼音】：bèn shí 【解释】：捣实把土夯实是打地基的重要一环 【例句】：认真学习，增强公道正派的思想意识。善谋实干，夯实公道正派的实践基础。

3、夯是一个多音字，拼音是hāng和bèn， 夯实的读音是 [ hāng shí ]，意思是为加固，引申意义为打牢基础，多用于建筑行业。基本字义 夯hāng 砸地基用的工具：木夯。蛤蟆夯。打夯。用夯砸：夯土。夯实。方言，用力打：拿棍子夯。夯bèn 同“笨”。

4、夯实的意思介绍如下：【夯实 hāng shí】： 捣实。如：把土夯实是打地基的重要一环。相似词：打夯 实心实意 实话实说 实打实 实验 属实 忠实 扎实 。造句如下：脚踏实地，心无旁骛，珍惜分分秒秒。紧跟老师，夯实基础。认真学习，增强公道正派的思想意识。

劳动行政部门为中标候选人出具《农民工工资支付证明》是否是具体行政行...

农民工工资专用账户是指施工总承包单位在工程建设项目所在地银行业金融机构开立的，专项用于支付农民工工资的专用存款账户。建设单位按照合同约定的拨付周期和比例，按时足额向总包单位专用账户拨付专项用于支付农民工工资的工程款（即人工费用）。

劳动行政部门与劳动保障行政部门是同一个部门，同时也是归劳动局所管。【法律分析】劳动行政部门与劳动社会保障部门为同一部门，过去叫劳动局，现在叫劳动和社会保障局或人力源资与劳动社会保障局。劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

要农民工工资，工资长时间拖欠，要找当地劳监部门。根据《劳动保障监察条例》第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

[2015]第1号《工伤认定申请不予受理决定书》；证明被告作出的被诉具体行政行为的事实。 龙华法院（2015）龙行初字第23号《行政判决书》；证明[2015]第1号《工伤认定申请不予受理决定书》被一审依法撤销。

各种中心一般是由国家的各个行政单位下属的二级单位，如彩票管理中心，医疗保险中心是民政部门下属的，房产中心是房管局下属的，而你说的那个物业管理中心应该算是企业单位的吧。

行政行为是行政主体运用行政职权所实施的对相对人产生法律效果的行为。

上游企业为风险企业对下游的影响

影响和采购流程不同。上游供应商的问题会影响到下游客户，下游客户的需求变化也会影响到上游供应商。上游采购通常需要进行供应商评估、合同谈判、原材料检验等一系列流程，以确保原材料质量的稳定和采购风险的控制，下游采购主要考虑的是产品的整体竞争力和盈利能力。

上游公司风险纳税人了下游公司发票黄了处理方法如下。以通过企业所在地税务机关，与所在地税务机关联系沟通，由税务机关处理并开具发票。直接向当地人民法院提起诉讼。

虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

需要。如果下游企业认为与上游风险企业的业务往来存在风险，那么可以选择转出进项，以避免潜在的税务风险。

有。下游市场为高风险的新兴市场时，更需要当作重大的负面信息对待，商贸业货物由上游企业运至下游企业是有风险的，下游市场一有风吹草动，将严重影响买方的经营。商贸企业是指那些不生产商品，直接向最终消费者销售商品的企业。

上游货款的回收对于企业的经济实力至关重要。随着市场的竞争日益激烈，上游企业必须保持良好的资金流动性，以应对各种风险和挑战。如果上游企业无法按时收取下游企业的货款，可能会影响到资金链的稳定性，从而威胁到企业的正常运营。因此，合理规划和管理上游货款回收是企业在供应链中取得成功的一项重要任务。

请教:关于建筑劳务分包工人工资纠纷的处理意见

1、建筑业人工工资纠纷原因分析 1欠薪纠纷根源分析 从实施欠薪行为主体来看，是处于建筑劳务关系最上端建筑实体企业，而欠薪行为的目标受众为处于建筑劳务关系最低端、实施具体劳务的务工人员。

2、根据上述规定，在转包、违法分包和挂靠情况下，无论承包商是否已经足额向分包支付工程款，只要出现拖欠农民工工资的情形，承包商都需要向农民工支付工资。

3、全面规范企业工资支付行为，明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

4、六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

5、劳务分包的形式是怎么样的自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。零散劳务零散的劳务承包。