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建筑施工企业报的劳务（建筑劳务单位）

为什么大型建筑企业多要通过劳务公司来发工支?

1、大型建筑企业大多数是劳务分包，不是自己雇佣的工人，所以都是由劳务公司来负责发工资之类的，这样可以减少开资，也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料劳务公司经营业务范围。劳务派遣服务：员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

2、劳务外包 由于市场经济不断引导产业转型，建筑施工企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季，人力资源需求巨大；项目淡季，过多的人力成本会造成大量利润流失。

3、建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业，随时会有生命危险，所以三方只有签订了劳动合同，正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利，而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

4、是的，是直接提供劳动力。具体原因如下：劳务有限公司主要是是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

5、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业通过签订劳务分包合同明确双方合作关系，劳务分包内容一般为工程施工的劳务作业，主要包含人工费、二三项材料费及小型机具使用费等。双方通过定期验工计价进行结算和支付。

建筑工程施工一定要劳务分包吗?

1、建筑企业在施工过程中并非必须进行劳务分包。 若企业希望将工程劳务分包给其他公司，首先需要确保自身具备相应的总承包或专业分承包资质。 承接劳务分包的企业也必须拥有相应的劳务资质。 有时，总承包企业自身拥有固定的工人和架子队，可以直接组织施工，而无需通过劳务分包。

2、不一定。建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才可以接劳务工程。总承包企业都有自己招聘的工人，有自己公司所属的架子队，那么施工的时候就不属于劳务分包了，而是属于自行组织施工。

3、建筑工程对劳务分包不做要求，选不选择劳务分包完全取决于企业自身。但是建筑企业能不能劳务分包则与企业的资质有关。建筑企业要把工程劳务分包出去，首先企业自身要具备总承包或则专业分承包资质，才可以进行劳务分包。劳务分包企业本身也要有劳务资质的，才能接劳务工程。

4、施工总承包单位可在合同范围内进行分包，但主体及地基与基础工程严禁进行施工分包。劳务分包是施工单位与劳务分包单位签订劳务合同，将劳务工作交由劳务分包单位进行，劳务分包单位必须具备相关资质，无论施工总承包单位还是施工分包单位都可将所承接的施工工作分包给具备资质的劳务分包单位。

5、工程分包的对象是工程，是承包合同中建设工程的全部；而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。（3）导致的合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。（4）法律后果不同。

6、与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。 要区分劳务合同与专业分包合同的区别。 合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。

接到一个建筑劳务公司的邀请函,想去建筑公司,但是公司为什么加上“劳...

1、建筑劳务公司，一般是向建筑施工工程公司提供建筑技术工人，普工，和简单技术工程人员的公司。它不是建筑施工公司，仅仅为建筑施工企业提供人员。

2、两者的差别 建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。

3、建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。

施工企业有劳务资质能开劳务成本票吗

您好，施工企业有劳务资质能开劳务成本票吗，能开的，有劳务资质的企业可以开具劳务发票，承接劳务分包工程。劳务公司运营成本低，主要的成本支出是劳务工人的费用，易操作、纳税低、维护成本低。 有劳务资质的企业可以分别开具工程款和劳务票。建筑企业可以开劳务费的发票。

有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程。劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低。有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同不用再次转包。

法律主观：具有劳务类资质的公司或者咨询公司都可以开具劳务费发票。劳务费发票是提供劳务的公司或个人，开具给接受劳务一方的凭证。接受劳务一方可凭此计入成本或费用，抵扣企业所得税或个人所得税。劳务费发票的实质意义是支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票。

有劳务资质的公司可以开具劳务发票，承接分包工程。劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作纳税低维护成本低。有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同，不用再次转包。

如果是劳务公司给大量的临时兼职工人发工资，那就是劳务公司缺少成本票，可以通过业务外包的形式或合作租赁的形式来解决劳务公司缺少成本票的问题，把临时人员分成几个人一个小组，一个小组成立一个核定征收的个体工商户，公司把部分业务外包给个体户去完成，这样就能解决支出无票的情况了。

有劳务资质的建筑公司一般纳税人可以分别开具工程款和劳务票，和甲方可同时签合同不用再次转包。纳税低、维护成本低。转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。

建筑公司劳务费会计分录如何编制?

1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款。贷：主营业务收入。计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本。贷：应付职工薪酬—工资。其他应付款—社保（企业交纳部分）。其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬—工资。贷：库存现金。

2、制造费用——劳务费（生产车间为生产商品而发生的与生产相关的劳务支出）在建工程——劳务费（用于建造固定资产的）贷：银行存款（或库存现金）建筑公司支付劳务费用时，应根据费用归属部门计入对应科目。劳务发票指服务业统一发票的应税项目一栏写明的是“提供劳动”的发票。

3、应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

4、建筑劳务公司在收到劳务发票时，应按照发票金额和相应的税金进行账务处理。

5、查验发票：首先，核对劳务费发票上的信息，确保发票的合法性和准确性。包括确认发票的日期、金额、服务内容、税率等是否与实际交易一致。记账处理：根据发票上的信息，进行会计分录。

工程施工和劳务成本科目区别

是的，因为公司既做工程施工又做纯劳务，两种业务的成本是不同的，需要分别计算和管理。工程施工的成本包括材料费用、人工费用、机械设备费用等，而纯劳务的成本则主要包括人工费用。因此，公司需要将这两种成本分别列入成本科目中进行管理。

五个成本类会计科目：生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出和工程施工。生产成本 生产成本亦称制造成本是指生产活动的成本，即，企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。

成本类科目有：生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出、工程施工。生产成本。生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。为了核算生产成本，可设置生产成本账户进行核算，并可以分设基本生产成本和辅助生产成本账户核算。制造费用。

成本类科目分为生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出和工程施工。生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。