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建筑施工企业职工应（建筑施工企业应依法为职工参加什么保险）

中华人民共和国建筑法释义:第四十六条

1、以下是具体内容：《中华人民共和国建筑法释义》对《中华人民共和国建筑法》的总则、建筑许可、建筑工程发包与承包、建筑工程监理、建筑安全生产管理、建筑工程质量管理、法律责任、附则逐条进行了深入浅出、通俗易懂的解释。

2、第一章　总则第一条　为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。【释义】　本条是关于条例立法目的和制定依据的规定。

3、建设工程施工合同的所有施工主体包括：施工人主体资格，按照《招标投标法》第26条的规定，投标人应当具备承担招标项目的能力；国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。

施工单位现场安全责任和安全管理?

1、施工单位的安全责任施工现场由建筑施工企业负责，是指建筑施工企业要对施工现场的人身安全和财产安全负全面责任。如果建筑施工企业对施工现场不进行管理，出了安全问题应承担相应的法律责任。

2、施工单位的安全责任有：安全管理方面的责任。施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，进行现场监督检查。施工单位应对主要负责人和安全生产管理人员进行安全教育培训，使其具备安全生产知识和管理能力。

3、法律分析：施工单位的安全责任有：安全管理方面的责任。施工单位应该负责施工现场的安全监督检查、对施工人员进行一定的安全教育的相关培训，在施工现场按照有关法律规定采取和配置一定的消防安全的措施及相关的设备仪器等。安全投入方面的责任。

4、施工单位的安全责任：施工单位是控制工程质量风险的主要责任主体，应充分掌握工程质量风险；施工单位应根据工程规模、技术难度等实际情况，选择合适的参建单位，合理确定工期、施工费用等，确保工程质量安全。

施工安装企业员工工资应计入什么科目

1、施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

2、施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

3、该工资应该计入“应付职工薪酬”科目。安装工人是公司的员工，而所发工资属于员工的薪酬范畴。通过计入“应付职工薪酬”科目，可以清晰地反映公司对员工的薪酬支付情况，包括支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

4、如果是公司员工给自己公司建造某项固定资产，或者公司自己的员工，那么应当计入到应付职工薪酬科目，其会计分录如下：借：在建工程—XX工程—人工费 贷：应付职工薪酬 如果是别的公司给本公司安装，那么贷方应当计入到应付账款。

建筑施工现场安全管理规定,写出第18-22条规定作业人员应该做好哪些方...

第八条　建筑施工企业在施工过程中，应当根据施工组织设计和施工进度，向不同工种的施工人员进行专项的安全技术交底。第九条　建筑施工企业的职工应当按照施工安全技术标准和本工种的安全操作规程进行施工作业，发现施工现场安全异常情况，应当立即采取有效的防护措施，并向安全生产管理人员报告。

四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。

专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。

服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

遵守操作： 严禁酒后作业，特种作业人员务必持有有效证件上岗。 个人防护： 确保正确佩戴安全帽、安全带等防护装备。5-1 安全设施与标识： 包括清晰的入口标志、危险区域警示和交通指示。1 安全前置： 操作前检查与下班清理，确保不留隐患。

第二章一般规定第五条：制定本办法的主要依据：工程建设条例、建筑法、现场施工及验收规范、现行安全、文明施工标准和现行安全用电规范等。第六条：建设单位在现场委托一名（或若干名）驻工地代表；施工单位应当固定项目经理，施工过程中不得更换。项目经理每月在施工现场不得少于25个工作日。

关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法,正确的有()。

1、目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。

2、选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”。选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”。选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

3、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。选项A表述错误。建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。选项B表述错误。